Gestión Humana

A continuación podrá visualizar y/o descargar diversos artículos de interés relacionados con el Talento humano al servicio de la Administración municipal de Chaparral Tolima, siendo:​

  
Descripción
  
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​​GESTIÓN HUMANA

talento-humano-alcaldia-Chaparral-28dic2018-03.jpg


CAPACITACIONES

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El Plan institucional de Capacitación (PIC) es el conjunto coherente de acciones de capacitación y formación, que durante un periodo de tiempo y a partir de unos objetivos específicos, facilita el desarrollo de competencias, el mejoramiento de los procesos institucionales y el fortalecimiento de la capacidad laboral de los empleados a nivel individual y de equipo para conseguir los resultados y metas institucionales establecidos en una entidad pública.


En el siguiente Link podrá visualizar y/o descargar el plan de Capacitaciones:



Clima organizacional:​

La encuesta de clima organizacional, como herramienta de evaluación  y comprensión del Código de la Integridad y del Buen Gobierno de la Alcaldía Munici​pal de Chaparral Tolima:

encuesta-clima-organizacional-2018-Alcaldia-Chaparral.pdf



Protocolo de Inducción y Reinducción del Personal Chaparral Tolima


RESOLUCIÓN N° 049 DE 2017


Por medio de la Cual se Adopta e implementa el Protocolo de Inducción y Re inducción de la Alcaldía Municipal de Chaparral-Tolima


En el siguiente Link podrá visualizar y/o descargar la Resolución:


Resolucion-049-2017



BIENESTAR E INCENTIVOS

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La Alcaldía Municipal de Chaparral Tolima, construyó el Plan de Bienestar e Incentivos con el fin de fortalecer las relaciones entre la Alta dirección y los funcionarios, motivando a nivel individual y por equipos, el compromiso con el desarrollo y cumplimiento no solo con los objetivos institucionales trazados sino también, con las estrategias relacionadas con el Talento Humano.


En el siguiente Link podrá visualizar y/o descargar el Plan de Bienestar e Incentivos:

Plan de Bienestar e Incentivos


PROVISION DE EMPLEOS VACANTES

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El Plan de Previsión de Talento Humano será de aplicación general en toda la Planta de Personal de la Administración Municipal y por tanto sus medidas implicaran provisión de empleos y dependencias de la Alcaldía.


En el siguiente Link podrá visualizar y/o descargar el Plan de Previsión de Talento Humano:

Plan de Previsión



RETIRO DE SERVIDORES PÚBLICOS

A continuación​ se presentan algunos procesos con referencia al Retiro de los Servidores públicos de la Administración municipal de Chaparral:

Retiros de 2018:

proceso-retiro-servidores-Alcaldia-Chaparral-2018.pdf

Retiros de 2019:

proceso-retiro-servidores-Alcaldia-Chaparral-2019.pdf


ESTRUCTURA ORGÁNICA

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1. Resolución No. 000272 del 12 de Octubre de 2006, “por el cual se distribuyen los cargos de la Planta Global de la Alcaldía del Municipio de Chaparral, Tolima y se dictan otras disposiciones”


2. Decreto No. 007 del 11 de Febrero de 2011, Por el cual se establece la Planta Global de personal de la Secretaria de Desarrollo Rural, se definen sus funciones y perfiles para unos cargos y se dictan otras disposiciones.


3. Decreto No. 00014 del 31 de Diciembre de 2013, “Por medio del cual se crea la Oficina de Control Interno en la Estructura de la Alcaldía Municipal de Chaparral, Tolima.

4. Manual de Funciones


FUNCIONES Y DEBERES DE LA ENTIDAD


Decreto 00045 del 01 de Julio de 2003, “Por medio del cual se establece la estructura orgánica estratégica, el sistema de nomenclatura y las funciones generales de las dependencias de la Administración Municipal y se dictan otras disposiciones”.


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SST.PNGRS-Riesgo-y-Salud-Servicios-Elaboración-o-actualización-del-Reglamentos-de-Higiene-y-Seguridad.pngcurso-politica-comite-y-reglamento-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.PNG

Plan de Trabajo Anual 2019 en Seguridad y Salud en el Trabajo PTA-SST recopila las principales actividades para ejecutar el Sistema de Gestión de SST de la Alcaldía de Chaparral para la vigencia 2019


En el siguiente Link podrá visualizar y/o descargar el Plan de Previsión de Talento Humano:

Plan_Trabajo_Anual_SST



Acuerdo de la Convocatoria de la CNSC

ACUERDO No. CNSC - 20181000008526 DEL 07/12/2018

Por el cual se convoca y se establecen las reglas del Concurso Abierto de Méritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes at Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la Alcaldía de CHAPARRAL - TOLIMA, PROCESO DE SELECCION No. 944 de 2018 - MUNICIPIOS PRIORIZADOS PARA EL POST CONFLICTO (MUNICIPIOS DE 5 Y 6 CATEGORIA)


En el siguiente link puede visualizar y/o descargar el Acuerdo:

Acuerdo-CNSC - 20181000008526-reglamento-concurso-cargos-Alcaldia-Chaparral.pdf


Socialización Privacidad de la Información

En el siguiente link puede visualizar y/o descargar la circular de la socialización:

socialización privacidad informacion.pdf


Código de Integridad

En el siguiente link puede visualizar y/o descargar el Código de integridad:

http://www.chaparral-tolima.gov.co/Transparencia/BancoDocumentos/codigo-integridad-y-buen-gobierno-Alcaldia-Chaparral-Tolima-2018.pdf



SOCIALIZACIONES CON EL TALENTO HUMANO

Capacitaciones realizadas en la vigencia 2018, a los servidores públicos, oficiales del Municipio de Chaparral Tolima​



SOCIALIZACIÓN DEL CÓDIGO DE LA INTEG​RIDAD

​El pasado 28 de diciembre de 2018 en la Casa de la Cultura "Darío Echandía Olaya" la socialización del Código de Integridad y del Buen Gobierno de la Alcaldía de Chaparral, donde se contó con la participación del Talento humano al servicio de la Administración municipal "Chaparral Cuna de Paz y Progreso".

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En el siguiente link se puede apreciar el Informe de la actividad de socialización:

http://www.chaparral-tolima.gov.co/Transparencia/Control%20Interno/capacitacion-codigo-integridad-dic2018.pdf



CAPACITACIONES PARA FORTALECIMIENTO DEL TALENTO HUMANO:

1) Taller preparación presupuesto 2019 (MFMP, POAI, PAC, PAA, PA)

2) Conmemoración y exaltación del día del servidor publico 

3) Taller de capacitación socialización y actualización SIMAD 5.0

asistencias-capacitaciones-2018-Alcaldia-Chaparral-Tolima.pdf


SOCIALIZACIÓN DEL SG-SPI y SG-SST:

1) Socialización sistema de gestión y seguridad y privacidad de la información y sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

2) Capacitación virtual transparencia y acceso de la información de la información. ​

socializacion-privacidad-informacion-2018-Alcaldia-Chaparral.pdf



DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS 2018


Formato de Declaración Juramentada Ley 190 de 1995:

Este Formulario Único de Declaración Juramentada de Bienes y Rentas y Actividad Económica Privada debe ser diligenciado por todo servidor público, antes de tomar posesión de un cargo o empleo público y al momento de su retiro. Además, debe ser diligenciado como actualización, por todo servidor público, que al último día del mes de marzo de cada año, se encuentre vinculado con el Estado, de acuerdo con lo establecido en el artículo 1º del Decreto 736 de 1996.​

En el siguiente enlace puede visualizar y/o descargar el formato de declaración juramentada Ley 190 de 1995:


Circular 007 de 2018 solicitud cumplimiento de Declaración Juramentada Ley 190 de 1995:

En el siguiente enlace puede visualizar y/o descargar la Circular 007 de 2018:​​

circular-007-2018-declracion-bienes-y-rentas-Alcaldia-Chaparral-Tolima.pdf


Informe de cumplimiento de Declaración Juramentada de Servidores públicos de la Alcaldía:

En el siguiente enlace puede visualizar y/o descargar el Informe de cumplimiento:

informe-declaraciones-bienes-y-rentas-Alcaldia-Chaparral-Tolima-2018.pdf


EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL


Acuerdo 565 de 2016:

Acuerdo 565 del 25 de Enero de​ 2016 Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los funcionarios de Carrera Administrativa

acuerdo-565-2016-CNSC-sistema-evaluacion-desempeno-laboral.pdf


Resolución 00931 de 2018:

Resolución 000931 del 04 de Octubre de 2018, por medio de la cual se adopta el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los funcionarios de Carrera Administrativa del Municipio de Chaparral Tolima".​

resolucion-931-2018-Alcaldia-Chaparral-evaluacion-desempeno-laboral.pdf